Ya hay un preacuerdo conseguido el viernes en la noche. Hoy debe ratificarlo una reunión de 35 delegados del sindicato.

El Sunca y el gobierno alcanzaron el viernes último un preacuerdo salarial que abarca a unos 43.000 trabajadores, informa El País.

Se espera que este convenio -considerado estratégico para el gobierno- se firme durante esta semana. Tanto empresarios como trabajadores se han mostrado optimistas.

Es un convenio a 35 meses, desde el 1° de mayo pasado al 31 de marzo de 2023.. Por el mes de mayo hay un correctivo que viene del convenio anterior, que es de 3,71% más 12 tickets alimentación que no generan aporte.

A partir del 1° de junio los sueldos aumentan 4,20%. Para los aumentos a futuro entra a jugar el número de cotizantes de la industria. “Si el número se mantiene como ahora o sube, hoy hay 43.000 trabajadores, no perderán salario real”, dijo a El País una fuente de la negociación.

Además el convenio tiene componentes de “solidaridad con personal sin trabajo, además de avances en las comisiones de discapacidad y género.

Este lunes el Consejo Directivo Nacional del sindicato -donde hay 35 delegados de todo el país- debe analizarlo y ratificarlo, explicó Daniel Diverio, presidente del Sunca.

También debe ser confirmado por el Poder Ejecutivo.

El preacuerdo alcanzado “contiene todos los componentes que la asamblea general aprobó para la negociación”, dijo el dirigente gremial.

Diverio explicó que negociación del viernes, que duró hasta la madrugada del sábado, hubo un “acercamiento” que permite que la directiva del sindicato lo trate hoy.

El subsecretario de Trabajo, Mario Arizti, confirmó que sería el primer acuerdo alcanzado durante la actual administración.

Arizti destacó que carácter «dinamizador de la economía» de la construcción, por lo que se trata de un punto de inflexión en una ronda de salarios marcada por la crisis sanitaria.

Se trata de uno de los tres consejos de salarios que quedaron por fuera del período “puente” de un año acordado con el Pit-Cnt y las cámaras empresariales días atrás.

“Encontramos una fórmula salarial que asegura mantener el salario a lo largo de todo el período, que es lo más importante para nosotros”, señaló Diverio y agregó: “En el contexto general del país es de recibo”.

En la reunión estuvieron presentes dirigentes del Sunca y representantes de las cuatro gremiales empresariales del sector: la Cámara de la Construcción del Uruguay, la Asociación de Promotores Privados de la Construcción del Uruguay, la Liga del Este y la Liga de la Construcción. En el Ministerio de Trabajo estaban al tanto de la reunión, que fue afuera de la sede de la cartera.

La construcción, la salud privada y el transporte de pasajeros pueden negociar con mayor libertad y por fuera de los lineamientos, según se acordó.

A esos sectores se suma el de los frigoríficos, que estaba negociando desde la ronda salarial anterior y al que el Ministerio de Trabajo le presentará una propuesta en los próximos días.

Contexto

El resto de los sectores de la negociación colectiva adoptó una fórmula de acuerdos «puente» hasta 2021, en espera de que el año próximo las partes puedan volver a sentarse a negociar con nuevas perspectivas económicas.

Hay unos 150 convenios salariales que vencieron el 30 de junio, a los que se les aplicará lineamientos por un período “puente” por un año, acordado el 7 de julio pasado.

Eso incluye a unos 600.000 empleados del sector privado, según estimaciones del Instituto Cuesta Duarte del Pit-Cnt.

Más allá del correctivo por la inflación (con ajustes de entre 2 y 4% ahora en julio), ese acuerdo dice que en enero próximo en esos sectores habrá un ajuste nominal fijo de 3%, salvo para los sectores que en noviembre registren un número de cotizantes igual o inferior al 90% de los cotizantes registrados en noviembre del año pasado. En esos casos, el ajuste recién se aplicará a partir del 1° de abril.

A su vez, los trabajadores con salarios nominales inferiores a 22.595 pesos recibirán un aumento adicional de 1% que no se descontará del correctivo final. Ese correctivo será por la inflación del año móvil, a la que se le descontará el aumento salarial otorgado en el período y también la caída del PBI en 2020.

La eventual pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores tras esta ronda (que aún no se conoce) será recuperada a partir de enero de 2022 “si la evolución del PBI de 2021 indica crecimiento”.

Fuente: Subrayado